学术论文

      心理资本对知识员工创新绩效的影响机制研究——跨层次分析模型

      Research on the Mechanism of Psychological Capital on Innovative Performance of Knowledge Workers——A Multilevel Analysis Model

      摘要:
      如何提高知识员工工作嵌入程度,为应对创新压力提供有效的组织氛围,需要积极导向的、新研究范式的支持.通过将心理资本理论分层研究并应用到创新范畴,厘清了多层次导向的心理资本及其对知识员工创新绩效的优势效应,研究了心理契约的中介效应以及团队社会资本的调节中介效应,并构建跨层次中介模型、跨层次调节中介模型.深入探析创新绩效的作用机制.在此基础上拟采用多层线性模型HLM进行数据分析,用SPSS16.0和Lisrel8.71进行基本的数据管理和统计.在实践中把知识团队的积极心理能力与社交网络稠度通过对组织的责任感知应用到创新能力的提升上,对持续的绩效增长有丰富意义.
      作者: 宋欣 周玉玺 杨阳
      Author: SONG Xin ZHOU Yu-xi YANG Yang
      作者单位: 山东农业大学经济管理学院,山东泰安,271018
      刊 名: 科技与经济 CSSCI
      年,卷(期): 2014, 27(4)
      机标分类号: G64 B84
      在线出版日期: 2014年9月25日
      基金项目: 教育部人文社会科学基金项目——“资源依赖、纵向协作、团队生产与制度绩效——农田水利设施供给与管理研究”