学术论文

      组织支持感对工作投入的影响:特质性感恩的调节作用

      摘要:
      为了进一步探讨组织支持对工作投入的影响机制,纳入特质性感恩变量进行研究.选取福建漳州等地322名企业员工作为研究对象,研究结果表明,特质性感恩在组织支持感对工作投入的影响中起到了正向调节作用,即具有较高特质性感恩的员工能够增强组织支持感对工作投入的影响作用.根据研究结果,建议企业必须为员工提供更多的组织支持,重视员工感恩特质的作用,采取列举恩惠、成果归因、树立感恩典型人物和营造感恩组织氛围等措施提升员工感恩能力,以增强组织支持对员工工作投入的正面作用.
      作者: 曾海洋 [1] 李中斌 [2] 马俊 [3]
      作者单位: 闽南师范大学商学院,福建漳州,363000 福建农林大学管理学院,福建福州,350002 贵州大学管理学院,贵州贵阳,550025
      刊 名: 企业经济 PKU
      Journal: Enterprise Economy
      年,卷(期): 2016, (5)
      分类号: F224.9
      在线出版日期: 2016年8月8日