学术论文

      新员工培训中的不科学管理及对策研究——以河北井陉县煤炭物流中心为例

      摘要:
      如今社会发展迅速,越来越离不开知识和科技的发展,企业要想在社会竞争中处于不败之地,就必须不断开设技能培训以优化新员工的知识储备.本文结合学术专家的相关书籍和文献,以河北井陉县煤炭物流公司新生代员工培训为例,发现企业在管理新生代员工培训中存在诸多不科学性问题,具体表现:一、缺乏培训对象分析;二、缺乏培训需求分析;三、缺乏培训效果评估体系.通过研究以上问题,提出相应的解决措施.以期达到优化新员工,提高新员工工作效率的目的,从而不断提高公司员工队伍的整体素质,提升公司的核心竞争力,促进公司的发展.
      作者: 杜美霞
      作者单位: 河北省石家庄市军队离休退休干部第一休养所
      刊 名: 消费导刊
      Journal: Consume Guide
      年,卷(期): 2019, (15)
      关键词: 新员工知识脉络培训知识脉络对策知识脉络
      在线出版日期: 2019年8月9日