学术论文

      员工离职影响因素及预测方式的综述

      摘要:
      新经济形势下,组织间的竞争随社会经济形势变化逐渐加剧,研究员工的离职理论及其影响因素,对离职行为的有效预测从而开展有针对性地人力资源管理,提高组织竞争力具有一定必要性.本文通过回顾员工离职、离职倾向的概念及理论,离职行为的预测方式对现有研究进行梳理.
      作者: 邱阳
      作者单位: 中国人民大学
      刊 名: 消费导刊
      Journal: Consume Guide
      年,卷(期): 2019, (35)
      机标分类号: F27 C96
      在线出版日期: 2019年10月12日