学术论文

      分配公平与程序公平对工作倦怠的影响

      THE INFLUENCE OF DISTRIBUTIVE JUSTICE AND PROCEDURAL JUSTICE ON JOB BURNOUT

      摘要:
      为了探讨分配公平与程序公平对工作倦怠的影响,根据3家企业294份调查问卷的结果对工作倦怠量表MBI-GS进行了修订.然后,利用修订的MBI-GS和组织公平量表在6家企业进行了调查,524份有效问卷的调查进一步验证了MBI-GS的构想效度和信度;t检验和方差分析结果表明,人口统计学变量会影响组织公平和工作倦怠;分层回归的结果发现,在控制了人口统计学变量后,组织公平对工作倦怠具有较强的预测作用;进一步的优势分析表明,预测情绪衰竭时,分配公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的65.91%;预测玩世不恭时,程序公平相对来说更重要,贡献了已解释方差的56.07%.
      作者: 李超平 时勘
      作者单位: 中国科学院心理研究所社会经济与心理行为研究中心,北京,100101
      刊 名: 心理学报 ISTICPKUCSSCI
      年,卷(期): 2003, 35(5)
      分类号: B849:C93
      机标分类号: B84 R39
      在线出版日期: 2003年11月7日
      基金项目: 国家自然科学基金