学术论文

      工作重塑干预:对员工工作自主性的培养

      The interventions of job crafting: A cultivation of employees' work initiative

      摘要:
      工作重塑理论强调员工自发主动、自下而上地对自己的工作进行重新塑造,而如何对员工的工作重塑进行干预成为了当前学术界的热点.目前的干预研究中,干预内容主要包括激发员工的重塑动机、帮助员工形成良好的重塑认知与培养员工的重塑行为三个方面.它们彼此紧密联系,研究者可以选择对某一方面进行干预或对全部的三个方面进行干预.工作重塑的干预一般可以采用理论学习、计划制定与独立工作、反馈讨论这一操作流程来加以实施.未来的研究需要继续探讨工作重塑的概念、结构与相应测量工具,为干预研究提供支撑,同时丰富干预研究的种类,完善干预研究的技术,并尝试运用现代科技资源,推动干预研究的现代化.
      作者: 徐长江 陈实
      Author: XU Changjiang CHEN Shi
      作者单位: 浙江师范大学心理学系,金华,321004
      刊 名: 心理科学进展 ISTICPKUCSSCI
      年,卷(期): 2018, 26(8)
      分类号: B849 C93
      在线出版日期: 2018年8月30日