学术论文

      组织公正、组织认同与教师离职意向的关系

      RELATION AMONG ORGANIZATIONAL JUSTICE, ORGANIZATIONAL IDENTIFICATION AND TEACHERS' TURNOVER INTENTION

      摘要:
      通过对700名教师施测Mael和Tetrick组织认同问卷、组织公正问卷和离职意向问卷,结果发现: (1)组织公正能够正向的预测个体的组织认同水平; (2)组织公正能够负向的预测个体的离职意向水平; (3)组织认同在组织公正和离职意向关系中的中介作用不显著.
      作者: 李永鑫 [1] 李艺敏 [1] 张娜 [2] 申继亮 [3]
      Author: Li Yongxin [1] Li Yinmin [1] Zhang Na [2] Shen Jiliang [3]
      作者单位: 河南大学心理与行为研究所,开封,475001 北京教育科学研究院,北京,100101 北京师范大学发展心理所,北京,100875
      刊 名: 心理与行为研究 CSSCI
      年,卷(期): 2009, 07(4)
      分类号: B849 C91
      机标分类号: F27 C91
      在线出版日期: 2010年7月27日
      基金项目: 全国教育科学规划"十一五"课题