学术论文

      公民压力、公民厌倦对组织异议的影响:自我效能感的调节作用

      The Influences of Citizenship Pressure and Citizenship Fatigue on Organizational Dissent:The Moderating Role of Self-efficacy

      摘要:
      整合自我决定理论和工作要求-资源模型,本文探讨了公民压力对员工组织异议的影响机理,尤其是公民厌倦的中介作用,以及自我效能感的调节作用.基于本土企业的309份员工调查问卷的实证研究表明:公民压力与向上异议显著负相关,与侧向异议显著正相关;公民厌倦在公民压力与向上异议、侧向异议间均起到完全中介作用;自我效能感对公民压力与公民厌倦之间的关系起到显著的调节作用,即相对于高自我效能感员工而言,低自我效能感员工的公民压力对其公民厌倦的影响更为显著.
      作者: 赵红丹 [1] 江苇 [2]
      Author: ZHAO Hong-dan [1] JIANG Wei [2]
      作者单位: 上海大学 管理学院,上海 200444;上海大学 战略管理研究所,上海 200444 上海大学 管理学院,上海,200444
      刊 名: 预测 ISTICPKUCSSCI
      Journal: Forecasting
      年,卷(期): 2017, 36(1)
      分类号: C936
      在线出版日期: 2017年3月31日
      基金项目: 国家自然科学基金资助项目,高等学校博士点专项科研基金资助项目,上海市社科规划基金资助项目