学术论文

      从仁商管理思想到组织文化:基于组织文化四层次模型——以海航集团陈峰为例

      From "Ren" Management Thoughts to Organizational Culture:Based on Four-layer Organizational Culture Model——Take Feng Chen of HNA Group for an Example

      摘要:
      企业家思想对组织文化的形成与发展具有重要作用,本研究以海南航空创始人陈峰为例,基于组织文化四层次模型,从理念、制度、个性和背景层面探究其“仁商”管理思想影响下的海航文化,研究组织文化的形成和发展过程,得出主要结论:组织文化的形成和发展是一个复杂的过程,是一个从个性到共性(个性层面、制度层面到理念层面),又从共性到个性(理念层面、制度层面到个性层面),循环往复不断演化的过程,背景层面文化贯彻整个过程,发挥着影响并选择其他三个层面文化的作用.
      作者: 赵方
      Author: Zhao Fang
      作者单位: 中国政法大学青少年创造力研究中心
      刊 名: 中国人力资源开发 ISTICPKUCSSCI
      年,卷(期): 2016, (24)
      在线出版日期: 2017年2月17日